Hemos hablado en varias situaciones sobre que las pi?ginas Sociales son el mayor aliado del reclutador 2.0. Son un canal en el que los potenciales candidatos a los que deseamos fascinar pasan gigantesco pieza sobre su lapso (los espanoles dedicamos la media sobre 2 horas diarias a esta actividad Conforme el ultimo informe de TNS) aunque no la totalidad de son iguales. Cada Red Social posee sus propias caracteristicas desplazandolo hacia el pelo, por lo tanto, su mismo publico.
Un buen reclutador conoce que, igual que en el mundo off-line nunca encontrara al exacto arquetipo sobre sujeto en un parque que en un concierto de rock, en el ambiente online pasa alguna cosa excesivamente cercano. Cada Red Social goza de su propio nicho desplazandolo hacia el pelo, aunque Hay pi?ginas sociales generalistas hay un patron sobre funcii?n para cada una sobre ellas.
En la actualidad vamos an investigar las caracteristicas de las usuarios sobre cada red social de establecer las superiores lugares para reclutar nuestro candidato ideal.
Igual que identificar la Red Social ideal para dar con los candidatos que necesitas
1.Identifica bien la cuenta sobre los candidatos
Para lograr descubrir a tu candidato ideal deberias efectuar un analisis pormenorizado de las exigencias del Ya de empleo. La vez claras las responsabilidades deberias detallar todas y cada una de las caracteristicas imprescindibles para el puesto: certificaciones, estudios, idiomas, habilidades, practica, herramientas que deberia descubrir, etc.
Con esta noticia podras hacerte una idea de como seria el solicitante excelente. Su perduracion, sus aficiones, sus intereses. En otras palabras, crear un perfil sociodemografico. Naturalmente nunca sera una cuenta justo pero imaginar a la humano en tu cabeza, con apelativo, apellidos asi como gustos definidos te ayudara mucho en el momento de de decidir donde iniciar an indagar.
2. Estudia las pi?ginas sociales
El segundo camino para escoger la red adecuada en la cual alistar a tus candidatos seria observar cada la de las opciones que nos plantea el ambiente digital. Quiza no cada la de ellas porque hay tantas que seria impracticable , sin embargo si las mas usadas o las que preferible se adaptan a tu target. Si no sabes por donde iniciar, no te preocupes, a continuacion tendrias las caracteristicas principales de cada una sobre ellas.
Dime a quien opiniГіn chatiw buscas desplazandolo hacia el pelo te dire la Red Social que deberias utilizar
Seria la Red Social profesional por grandeza. Todo el mundo las recruiters la conocen y la usan tanto para divulgar ofertas como para seducir a candidatos pasivos. Nacio en el 2002 y no ha transpirado poquito an escaso se ha ido imponiendo como la aparejo sobre networking en internet que utilizan los usuarios interesados en exponerse laboralmente y no ha transpirado trabajar su marca personal de impulsar su trayectoria.
Es la red social mas verdadera en el momento de sobre encontrar candidatos y no ha transpirado efectuar comercios. Tiene 300 millones de usuarios en mas sobre 200 paises, lo que la convierte en un genial canal de captacion de ingenio. Sobre todo porque la referencia sobre las usuarios seria exclusivamente profesional. Esta red social te permitira obtener a mas sobre 300 millones sobre curriculums ?No seria impresionante?
Perfil sobre las usuarios sobre Linkedin: En Linkedin hay un ligero predominio sobre los hombres referente a las chicas. La mayoria sobre las usuarios se encuentran dentro de las 25-34 anos de vida, seguidos de los que se encuentran entre los 35-54 anos. Podriamos decir que es una red social de profesionales semi-senior desplazandolo hacia el pelo senior. Es ideal de posiciones estrategias, estrategicas y executive, y Con El Fin De reclutar para empresas B2B.
Lo mas interesante sobre Twitter son las cifras ?Mas sobre 1.350 millones de usuarios activos! Eso seria bastante ingenio que conseguir. Es cierto que es de las redes mas generalistas asi como que no posee el caracter profesional de Linkedin aunque lo que si dispone de es 1.000 millones mas sobre usuarios (que se dice veloz).
Reclutar en Twitter seria un poco mas trabajoso, porque muchas veces los usuarios nunca comparte las datos profesionales sin embargo contamos con gran informacion en sus gustos o aficiones que podriamos usar de probar En Caso De Que hay un cultural fit. Asimismo, este red social ofrece desmedidos oportunidades sobre segmentacion, alguna cosa que puede ser muy util para el desarrollo de atraccion de talento.
댓글을 남겨주세요